Apa yang Sebenarnya Anda Maksud Dengan "360 Degree Thinking"?

Entah itu "pancuran ide" atau "penginjil produk", "pendekatan sederhana" atau "pemikiran 360 derajat", hampir setiap kantor di seluruh negeri akan mendengar beberapa bentuk bos berbicara pada suatu saat di zaman mereka. Jika Anda berpikir bahwa tidak ada orang di kantor Anda yang melakukannya, maka saya khawatir Anda mungkin pihak yang bersalah.

Sayangnya itu telah menjadi andalan lingkungan kantor dan dengan jumlah perhatian yang didapatnya adalah keajaiban itu masih digunakan secara luas seperti itu. Ini adalah fenomena yang dikirim dengan indah oleh karakter David Brent di The Office, jadi bagaimana pihak-pihak yang bersalah masih berpikir itu dapat diterima untuk menggunakannya, dan apa yang sebenarnya mereka coba katakan?

Di tempat kerja, komunikasi yang baik sangat penting. Pesan harus jelas dan efektif disampaikan kepada staf sehingga pekerjaan dilakukan secara efisien dan bahasa yang kita gunakan adalah bagian besar dari itu. Dunia usaha tampaknya dikuasai oleh kutukan bos berbicara lebih daripada tempat kerja lain dan secara luas dan terbuka dihina oleh staf dan merongrong otoritas mereka yang menggunakannya. Sepertinya tidak ada cara yang lebih baik untuk meruntuhkan sebuah pesan daripada menggulungnya dalam perputaran perusahaan, jadi mengapa itu begitu populer?

Secara historis, orang selalu menggunakan bahasa untuk menegakkan otoritas mereka atau untuk mendapatkan kekaguman. Mereka yang dapat memikat orang dengan suara mereka dengan menceritakan kisah selalu mendongak dan dengan bahasa Anda memiliki kemampuan untuk menciptakan sensasi dan perasaan dengan kata-kata yang Anda gunakan dan gaya yang mereka bicarakan.

Ini bagus jika Anda menulis novel atau memproduksi monolog, tetapi dalam dunia bisnis di mana ide dan pesan harus disebarkan dengan jelas dan ringkas, pembicaraan perusahaan yang rumit bisa tampak tidak pada tempatnya dan tidak pantas. Paling-paling itu membuat pengguna tampak konyol dan lebih buruk membuatnya terlihat seperti menutupi karena kurangnya pengetahuan. Ini tidak membantu dalam manajemen dan dapat merusak apa yang bisa menjadi proses penting atau sepotong informasi. Itu juga bisa memiliki efek mendemotivasi pada staf yang hanya ingin berbicara seperti manusia.

Ungkapan seperti "sebaiknya kita tidak membiarkan rumput tumbuh terlalu lama pada yang satu ini" dan "tidak ingin salah dalam demografi" mungkin membuat bacaan lucu, tetapi di tempat kerja tidak ada yang lebih buruk daripada seseorang yang tidak bisa mendapatkan menunjuk tanpa bergantung pada kruk bos berbicara. Demi motivasi, kejelasan dan kewarasan, mari kita semua membuat resolusi tahun baru untuk memotong bos berbicara untuk selamanya.

Tentu saja, kita semua ingin tawa yang bagus jadi jika Anda punya saran untuk frasa korporasi terburuk, silakan tinggalkan komentar untuk kami.

360 Degree Solusi Mobilitas Perusahaan

Bisnis mengadopsi struktur ramping, lincah, fleksibel untuk mengikuti dinamika kerja yang berubah-ubah – Sebuah transformasi besar dalam dunia Digital. Mobilitas tidak terbatas pada satu, itu cakrawala untuk berbagai spektrum misalnya-Perbankan, Kesehatan, Jasa Keuangan, Asuransi, Ritel, Media, Hukum, Transportasi, Hiburan dan banyak lagi.

Mobilitas Perusahaan merevolusi praktik ruang kerja dengan mengaktifkan operasi tenaga kerja menggunakan perangkat seluler, layanan cloud, dan mempercepat kemampuan analitik data, dan integrasi aplikasi dengan sistem lama yang ada yang meningkatkan saluran pendapatan baru, meningkatkan efisiensi staf, dan loyalitas pelanggan. Solusi Seluler kontemporer untuk setiap divisi TI akan menampilkan perencanaan strategis, pengembangan, perancangan, pengujian, dan pengelolaan aplikasi seluler perusahaan sehingga dapat berfungsi dengan lancar setiap hari. Operasi ini akan menggunakan dan menangkap Produktivitas dengan memanfaatkan data besar, analitik otomatis karena teknologi ini mengurangi jeda waktu berbagi informasi di antara para pekerja.

Namun, ada beberapa tantangan dan rintangan yang harus ditanggung manajemen senior terhadap salah satu manfaat sebelum mengambil keputusan. Studi Gartner menunjukkan inovasi di bidang layanan Seluler dan komputasi awan lebih cepat daripada tingkat penyesuaian perusahaan di mana organisasi berjuang dengan tata kelola seluler, proses, mengelola tenaga kerja, dan masalah kebijakan yang kehilangan relevansinya. Berikut adalah beberapa tantangan utama yang perlu diatasi organisasi sebelum mereka berhasil menerapkannya.

• Mengatasi berbagai faktor risiko yang berpotensi menurunkan produktivitas.

• Membuka silo data untuk output optimal.

• Kurangnya fitur tingkat keamanan optimal pada perangkat seluler.

• Pelanggaran keamanan data yang dimigrasikan ke layanan cloud.

Solusi 360 Derajat?

Sangat penting bagi organisasi untuk melakukan tinjauan operasional, komunikasi dengan vendor saat ini dan yang potensial. Setiap kepatuhan harus berupa konser yang akan menghindari biaya operasional, keamanan, dan tidak dapat diprediksi. Menurut GIA (Global Industry Analyst) diharapkan mencapai 218 Miliar pada 2018. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan untuk organisasi Anda? (Ref: https://bit.ly/2EyY3rH )

Menerapkan solusi mobilitas perusahaan akan membantu Anda dalam:

• Otentikasi Mudah dan Pendaftaran Perangkat Anda (BYOD) & perangkat perusahaan.

• Kontrol dan memecahkan masalah dari jauh

• Konfigurasikan profil Anda sesuai dengan kebijakan perusahaan

• Tingkatkan Keamanan Aplikasi Anda

• Mengakses data dalam konteks

• Mobilisasi yang Dipercepat

Solusi Enterprise terbaik memungkinkan organisasi untuk mengelola dan mengoptimalkan sumber daya bisnis dengan interaksi yang lancar antara staf kantor, dan fungsi back-office. Singkatnya, ini membantu organisasi untuk menghubungkan seluruh tim dengan mudah dan cepat. Salah satu tren terbaru yang menguntungkan adalah meningkatnya popularitas aplikasi mobilitas. Selain itu, Anda memiliki budaya yang meningkat dari Bring Your Own Devices (BYOD) yang bergerak cepat ke dunia korporat. Selain itu, ada peningkatan migrasi ke awan yang membuka jalan bagi pertumbuhannya.