Apa yang Sebenarnya Anda Maksud Dengan "360 Degree Thinking"?

Entah itu "pancuran ide" atau "penginjil produk", "pendekatan sederhana" atau "pemikiran 360 derajat", hampir setiap kantor di seluruh negeri akan mendengar beberapa bentuk bos berbicara pada suatu saat di zaman mereka. Jika Anda berpikir bahwa tidak ada orang di kantor Anda yang melakukannya, maka saya khawatir Anda mungkin pihak yang bersalah.

Sayangnya itu telah menjadi andalan lingkungan kantor dan dengan jumlah perhatian yang didapatnya adalah keajaiban itu masih digunakan secara luas seperti itu. Ini adalah fenomena yang dikirim dengan indah oleh karakter David Brent di The Office, jadi bagaimana pihak-pihak yang bersalah masih berpikir itu dapat diterima untuk menggunakannya, dan apa yang sebenarnya mereka coba katakan?

Di tempat kerja, komunikasi yang baik sangat penting. Pesan harus jelas dan efektif disampaikan kepada staf sehingga pekerjaan dilakukan secara efisien dan bahasa yang kita gunakan adalah bagian besar dari itu. Dunia usaha tampaknya dikuasai oleh kutukan bos berbicara lebih daripada tempat kerja lain dan secara luas dan terbuka dihina oleh staf dan merongrong otoritas mereka yang menggunakannya. Sepertinya tidak ada cara yang lebih baik untuk meruntuhkan sebuah pesan daripada menggulungnya dalam perputaran perusahaan, jadi mengapa itu begitu populer?

Secara historis, orang selalu menggunakan bahasa untuk menegakkan otoritas mereka atau untuk mendapatkan kekaguman. Mereka yang dapat memikat orang dengan suara mereka dengan menceritakan kisah selalu mendongak dan dengan bahasa Anda memiliki kemampuan untuk menciptakan sensasi dan perasaan dengan kata-kata yang Anda gunakan dan gaya yang mereka bicarakan.

Ini bagus jika Anda menulis novel atau memproduksi monolog, tetapi dalam dunia bisnis di mana ide dan pesan harus disebarkan dengan jelas dan ringkas, pembicaraan perusahaan yang rumit bisa tampak tidak pada tempatnya dan tidak pantas. Paling-paling itu membuat pengguna tampak konyol dan lebih buruk membuatnya terlihat seperti menutupi karena kurangnya pengetahuan. Ini tidak membantu dalam manajemen dan dapat merusak apa yang bisa menjadi proses penting atau sepotong informasi. Itu juga bisa memiliki efek mendemotivasi pada staf yang hanya ingin berbicara seperti manusia.

Ungkapan seperti "sebaiknya kita tidak membiarkan rumput tumbuh terlalu lama pada yang satu ini" dan "tidak ingin salah dalam demografi" mungkin membuat bacaan lucu, tetapi di tempat kerja tidak ada yang lebih buruk daripada seseorang yang tidak bisa mendapatkan menunjuk tanpa bergantung pada kruk bos berbicara. Demi motivasi, kejelasan dan kewarasan, mari kita semua membuat resolusi tahun baru untuk memotong bos berbicara untuk selamanya.

Tentu saja, kita semua ingin tawa yang bagus jadi jika Anda punya saran untuk frasa korporasi terburuk, silakan tinggalkan komentar untuk kami.